Modificaciones Variables de Sueldos y Salarios.
El manejo de las modificaciones variables en sueldos y salarios es clave para garantizar el cumplimiento legal, la motivación del personal y la competitividad de la empresa.
En este taller aprenderás a gestionar y aplicar cambios en la compensación variable, entendiendo su impacto en la nómina, la retención de talento y las obligaciones normativas.
¿Porqué asistir?
✅ Cumplimiento normativo
✅ Conocimiento práctico
✅ Mejor control de nómina
✅ Impacto positivo en el personal
✅ Herramientas aplicables
✅ Actualización profesional
✅ Constancia de participación DC-3
✅ Instructor especialista
Dirigido a
👩💼 Responsables de Recursos Humanos
📊 Áreas de Nómina y Contabilidad
🏭 Administradores y gerentes de empresas
🧑💻 Despachos contables y fiscales
🚀 Emprendedores con personal a su cargo
Beneficios para el participante
📜 Constancia de participación
💻 Material digital de apoyo (ejemplos y formatos prácticos)
🛠️ Metodología aplicada con casos reales
📊 Herramientas para el cálculo y registro de modificaciones
⚖️ Guía para el cumplimiento legal y prevención de sanciones
¿Por qué es importante?
La implementación de la NOM-030-STPS-2009 no solo responde a una obligación legal, también es una estrategia clave para:
🛡️ Fortalecer los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, garantizando la protección integral de los colaboradores.
🚫 Reducir accidentes, enfermedades de trabajo e incapacidades, mejorando la continuidad de las operaciones.
📈 Promover la productividad y el bienestar del personal, generando un entorno seguro y saludable.
Beneficios para la empresa y los trabajadores
✅ Reducción de riesgos laborales
Menos accidentes y enfermedades derivadas de condiciones inseguras.
✅ Cumplimiento normativo
Evita multas y demuestra responsabilidad social empresarial.
✅ Bienestar del personal
Mayor motivación, confianza y eficiencia en las actividades.
✅ Ambiente laboral más seguro y saludable
Se genera compromiso y estabilidad en los equipos de trabajo.
✅ Disminución de costos médicos y legales
Menor gasto en atención, incapacidades y posibles sanciones.
✅ Mayor retención y satisfacción del personal
Colaboradores más motivados, comprometidos y con menor rotación.
Ejes temáticos
✅ Marco legal y normativo:
Obligaciones del patrón y de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
✅ Identificación y evaluación de riesgos:
Metodologías para detectar condiciones inseguras y factores de riesgo en el centro de trabajo.
✅ Medidas preventivas y correctivas:
Acciones para eliminar o reducir riesgos, rediseño de procesos y uso de equipos de protección.
✅ Protocolos de seguridad y salud:
Lineamientos para la atención de emergencias y prevención de incidentes.
✅ Capacitación y cultura preventiva:
Formación del personal en seguridad, pausas activas y promoción del autocuidado.