Diplomado de Implementación NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial
💡 El bienestar laboral ya no es opcional, es una obligación legal.
La NOM-035-STPS-2018 exige a las empresas prevenir, identificar y atender los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
Con este diplomado aprenderás a implementar la norma de forma integral, desde el diagnóstico hasta la generación de programas de intervención, garantizando el cumplimiento normativo y construyendo un entorno laboral saludable.
👉 Más que cumplir con la ley, se trata de proteger a tu equipo y fortalecer la productividad.
Dirigido a:
🏭 Empresarios y dueños de PYMES
👩💼 Responsables de Recursos Humanos y Capital Humano
🛡 Encargados de Seguridad e Higiene Laboral
📊 Coordinadores de cumplimiento normativo
🎓 Consultores y profesionistas especializados en gestión laboral
🌟 Beneficios para el participante
✅ Cumplir con la NOM-035-STPS-2018 y evitar sanciones
✅ Implementar un sistema integral de identificación, análisis y prevención de riesgos psicosociales
✅ Contar con herramientas prácticas para el levantamiento y análisis de cuestionarios
✅ Diseñar e implementar programas de intervención efectivos
✅ Fortalecer la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores
📲 Con este diplomado te conviertes en un referente en bienestar laboral y cumplimiento normativo, preparado para transformar tu organización.
¿Por qué es importante?
La implementación de la NOM-030-STPS-2009 no solo responde a una obligación legal, también es una estrategia clave para:
🛡️ Fortalecer los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, garantizando la protección integral de los colaboradores.
🚫 Reducir accidentes, enfermedades de trabajo e incapacidades, mejorando la continuidad de las operaciones.
📈 Promover la productividad y el bienestar del personal, generando un entorno seguro y saludable.
Beneficios para la empresa y los trabajadores
✅ Reducción de riesgos laborales
Menos accidentes y enfermedades derivadas de condiciones inseguras.
✅ Cumplimiento normativo
Evita multas y demuestra responsabilidad social empresarial.
✅ Bienestar del personal
Mayor motivación, confianza y eficiencia en las actividades.
✅ Ambiente laboral más seguro y saludable
Se genera compromiso y estabilidad en los equipos de trabajo.
✅ Disminución de costos médicos y legales
Menor gasto en atención, incapacidades y posibles sanciones.
✅ Mayor retención y satisfacción del personal
Colaboradores más motivados, comprometidos y con menor rotación.
Ejes temáticos
✅ Marco legal y normativo:
Obligaciones del patrón y de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
✅ Identificación y evaluación de riesgos:
Metodologías para detectar condiciones inseguras y factores de riesgo en el centro de trabajo.
✅ Medidas preventivas y correctivas:
Acciones para eliminar o reducir riesgos, rediseño de procesos y uso de equipos de protección.
✅ Protocolos de seguridad y salud:
Lineamientos para la atención de emergencias y prevención de incidentes.
✅ Capacitación y cultura preventiva:
Formación del personal en seguridad, pausas activas y promoción del autocuidado.